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“带简历“不如“换思路”
2019-08-15 09:17:11 | 简历 , 招聘 , 面试

案例最近,看到这样一条吐槽:“面试自带简历,这是谁惯出来的毛病”。题主认为现在简历都是在线投递,如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被?#36153;梗?#36824;需要专门找打印店打印,不仅麻烦而且毫无意义。还有人吐槽道?#27627;?#31616;历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司,千万别去。身为HR,看到这些吐槽,我们是否也该想一想,这些规定是从什么时候开始产生的呢?它们还适用于当下的环境么?


求职者被“自带简历”有原因:

1.求职者求职动机测试:是面试的一部分,HR认为求职动机高的求职者自?#25442;?#20570;足充分的准备,多准备几份简历,以备“临时之需”,也能体现出求职者的职业化水平。

2.HR工作转嫁:大批量的面试,本该由HR自己统一格式,打印准备的简历,HR转嫁给求职者自行准备,从而减少工作量。

3.公司“官僚文化”的外延:某些公司,认为由求职者自行给面试小组成员,特别是领导,递上自己的简历,是对面试小组成员的尊重,是对公司的重?#21360;?/font>

4.其他原因(欢迎补充)。


站在求职者的角度,特别是新生代的求职者,被要求“自带简历”,大部分求职者首?#35748;?#21040;的是“HR工作转嫁”、和“公司官僚文化外?#21360;?#20004;个方面的原因,心里会产生排斥情绪,对所应聘公司的好感会减低,或者直接“放鸽?#21360;薄?#22914;果从HR测试求职者求职动机来看,当所有求职者都被要求“自带简历”,就会出现“大家都一样,难以见分晓”的情况。倒不如,带不带简历,不做统一要求和提示,完全由求职者自我决定,反而更能从某种程度上看出求职者的求职动机和职业化水平。


如果硬要说“自带简历”是招聘面试的一部分,难免显得过于形式化。建议HR将工作的重点转移到测评工具的选择和面试方法的专业化上。凭借现代化的测评工具(DISC行为风格测评、PDP测评、MBTI测评等)、专业化的面试方法(STAR面试法、情景面试、无领导小组?#33268;邸?#20844;文筐测试等)才能让自己的招聘工作显得更加专业。


AI时代,未来将来:

不妨大胆想象一下:大数据、AI时代,求职者进入所应聘公司的大厅,走到”接待机器人” 前面,只需要刷一下身份证,或者“刷脸”,”接待机器人”就会自动生成“立体化”求职简历传输到面试小组成员的电脑上,并指示接下来的面试流程,面试官所有的测评和面试评价,也都会在电脑上自动生成,最?#25307;?#25104;电子版的面试报告,所有的签批程序也都在ERP系统完成。当然,只要你还敢更大胆的想象,可能面试官也是AI面试官。整个面试过程完全“无纸化”,求职者不用自己写简历,更别说“自带简历”了。如果求职者确实还想“自带简历”,只需在电子简历生成后,扫描简历上的二维码,便可“装入手机”、“随身携带”。虽然是想象,但是作为HR还是要相信,AI时代,未来将来。


“面试自带简历,这是谁惯出来的毛病”,新生代求职者都在吐槽了,AI时代也来了,HR也需要转变思路了。